《社長交代一年》
【8月3日：今朝の状況】
※為替（ドル/円)ドル=157円70銭【08:30現在】
※N.Y.ダウ：52,485.03(+276.97）
【8月1日：先週末の状況】
※銅LMEセツルメント($/t)
①午前売：13834.0(+39)
②午後売：ー
※COMEX当限セツル($/ポンド、銅以外は$/トロイオンス)
③銅：6.436(-0.0085)
④金：4049.1(-51)
※WTI 原油先物($/bbl)
⑤84.67(+1.08)
※本日時点予想計算値：国内銅建値 (/kg)
①ロンドン午前：2240円
②ロンドン午後：ー
③N.Y.：2290円
※ニューヨーク為替引値(円)
157.57-157.6(1.94円高-1.96円高)
【8月2日：昨日の状況】
※国内銅建値2360円(7月28日より+40円)
《社長交代一年》
※7月31日で小生が弊社の社長を後任に譲り、会長に就任して
丸一年が経ちました（2025年8月1日より会社の体制を変更し
ました）。
※中小零細企業・ファミリー企業が多い金属スクラップ業界、
“御存命の限り社長を続けられるケース“が多い中、小生は全く
真逆の方針を掲げ、社長業をさっさと後任に譲ってみたところ，
「大した影響はない」ことを改めて感じております。
(お客様に、大きなご迷惑をかけていないと考えております）
※体制さえしっかりしていれば、社長業は引継ぎが可能な仕事
（職種）で、「社長は私でなければらない」などと思うことは、
絶対に間違いであると確信しているところです。
※むしろ「その人が絶対にいなければならない会社＝組織」
こそ題ではないか？とさえ思っています。
※これは社長業に限ったことではありません。現場も営業も、
経理も財務も、ある1人の人が、一つの仕事を長い時間抱え
すぎると仕事が属人化し過ぎて、周囲の人が、それを担当
する人に口を出せなくなります。
※これは非常に危険な状態で、実際には問題のある仕事（業務）
になっていても、誰もそれをチェックできない状態になります。
問題のある仕事とは、横領や背任などの犯罪行為(a)だけでなく、
純粋にお客様のためになっていないこと(b)、社内の仕事効率を
下げていること(c)、など様々な範囲に及びます。
※大手銀行の営業担当者が3年程度を目安に、定期的に人事異動
を繰り返すのもその為で、その大きな目的は取引先との癒着を
避けるためだそうです。
※弊社も含め少人数の組織であると、なかなかジョブローテー
ションをすることは難しいですが、組織として一つ一つの仕事
がきちんと機能しているかを、客観的にチェックすることは
大切であると思います。
※そういう意味で、社長交代が良かったとであると自画自賛し
ております。
以上