《決算賞与》
【5月15日：今朝の状況】
※為替（ドル/円)ドル=158円41銭【08:30現在】
※N.Y.ダウ：50,063.46(+370.26)
※銅LMEセツルメント($/t)
①午前売：13986.0(-111)
②午後売：ー
※COMEX当限セツル($/ポンド、銅以外は$/トロイオンス)
③銅：6.5675(-0.068)
④金：4678.1(-19.6)
※WTI 原油先物($/bbl)
⑤101.17(+0.15)
※本日時点予想計算値：国内銅建値 (/kg)
①ロンドン午前：2270円
②ロンドン午後：ー
③N.Y.：2350円
※ニューヨーク為替引値(円)
158.35-158.38(0.5円安-0.51円安)
【5月14日：昨日の状況】
※国内銅建値2310円(5月14日より+40円)
《決算賞与》
※弊社では、決算賞与（ボーナス）という制度を採用しています。
※一般的に日系企業では、従業員に対して1年に2回夏と冬に賞与が支給されますが、弊社では、
1回目は夏、2回目は冬という形ではなく、1回目は冬（12月）、2回目は決算の時（5月）賞与が
支給されます。
※正に今月5月のお話。タイムリーな話題。
※決算賞与は、決算期5月の時点（厳密には決算賞与を準備する4月時点）で、その年会社の
業績がおもわしくなかった場合には、本当に1円も支給されません。
※その為従業員の方々は5月末の決算に向けて、その年の業績が良いかについて興味津々となる
でしょうし、自らの決算賞与の為に努力せざるを得なくなります（努力してくれているとおも
います）。
※これは本来、賞与のあるべき形（リアル・ボーナス制）と言っていいでしょう。
一般的な日系企業は逆に、夏冬二回の支給が約束されたものされていて、形骸的です。（★注）
※確かに従業員の方々にとっては、一般的な日系企業のように年二回定期的な賞与の支給を
当てにできない為、従業員にとって厳しい制度でると、読者の方は思われるかもしれません。
※一方でこの賞与制度（リアル・ボーナス制）のメリットもあり、従業員の方々が努力し、
会社の業績が上がれば、その分だけたくさんの決算賞与が支給されます。（本当にそんなに
沢山貰えるの！？と、思われた方は、うちのスタッフに聞いてみて下さい。笑。異議のある者
はいないはずです）
※さて小生は、常日頃、金属スクラップ業界の経営者方々（≒社長）の従業員に対する給与・
賞与が渋い、はっきり言うとケチり過ぎであると憂いています。業界の経営者全般的に見て。
※確かに経営者と従業員は利益相反する立場にあり、給与・賞与は経営者から見れば“会社の
コスト”であるので、その支払い額を絞れば絞るほど、会社の利益は増えることになります。
※但し経営者が忘れていけないのは、従業員の給与・賞与が低く「彼等のやる気が削がれれば、
結果として彼等のパフォーマンスが落ちる」「最悪、会社を辞めてしまう」ことです。
※特に注意が必要なのは、仕事の能力が優秀な従業員ほど、その可能性は高くなり、結果
として会社の利益を損なうことになることです。
※金属スクラップ業界の経営者皆さん：
是非、従業員への給与・賞与金額を検討する際に、「過去の自社」「となりの同業者」「金属
スクラップ屋」と、その金額を比較するのではなく、儲かっている様々な業種・会社と比較し
て、遜色ないようにして頂きたい。この業界全体が「儲かる！」ということを世間に周知しな
いと、金属スクラップ業界に優秀な人材が入ってきません。
（★注）形骸的（けいがいてき）
形骸的とは、本来の目的や内容、機能が失われ、外見や形式だけが残っている様子。
https://www.khb-tv.co.jp/news/16565130
以上