《政権交代②》
【8月5日：今朝の状況】
※為替（ドル/円)ドル=146円74銭【08:30現在】
※N.Y.ダウ：44,173.64(+585.06)
※銅LMEセツルメント($/t)
①午前売：9622.5(+87)
②午後売：ー
※COMEX当限セツル($/ポンド、銅以外は$/トロイオンス)
③銅：4.415(+0.0025)
④金：3374.4(+26.7)
※WTI 原油先物($/bbl)
⑤66.29(-1.04)
※本日時点予想計算値：国内銅建値 (/kg)
①ロンドン午前：1460円
②ロンドン午後：ー
③N.Y.：1480円
※ニューヨーク為替引値(円)
147.08-147.09(0.28円高-0.3円高)
【8月4日：昨日の状況】
※国内銅建値1490円(7月25日より-10円)
《政権交代②》
※会社の代表である社長が変わる際、最も大事にした点の一つは
「（社長交代により）ジェネレーション（世代）を変えること」です。
※小生が現在54歳、次に社長に就任する人は最低でも10歳、可能なら
15〜20歳若返るべきだと考えました。
※もし54歳の社長の次に50歳の人が社長に就任し社長業を10年やったら、
その社長は60歳になります。その後、同じように4歳年下の時期
社長＝56歳の人が社長を10年やれば66歳と、社長の年齢は継承される
ごとにドンドン上がっていってしまう。
※それを避ける為には（会社の規模にもよりますが）、新しい社長は
前社長から15〜20若返る必要があるわけです。
※先に入社した年上の先輩を飛び越えて、新しい社長が就任する必要が
あります。
そうでないと会社は新陳代謝が進んで行きません。
※飛び越えられた先輩達は、面白くないかもしれませんが、組織の為に
は仕方がありません。
※将来の会社が発展すれば、結果として先輩方もメリットを享受します。
※故に先輩方は自分より年齢の若い社長＝新リーダーに着いていくのが
得策です（それが本当に嫌なら会社を辞めるしかない）。
※さて上述「新陳代謝作戦」の真逆に、「年功序列作戦」があります。
（個人的には、最悪の作戦だと思いお薦めしませんが）
※社員は能力がなくても、歳が上だとか、入社年次が早いだとかいう
理由だけで、順番に出世、社長にも順番に皆が就任する。
※一見、公平なようですが、そうした会社では、本当に優秀な人の出世
が遅れます。
結果として優秀な人ほど会社には留まらないことになります。
つまり辞めちゃう。
※裏を返すと、自分に能力がないと思う方は、年功序列の会社で勤める
のが得策でしょう。放っておいても出世します。、、、但しその会社は絶対
発展しません。それどころか存続も危ういでしょう。
（つづく）
以上