お客様各位
【6月3日：今朝の状況】
※為替（ドル/円）ドル=139円99銭【07:00現在】
※N.Y.ダウ: 33762.76 (+701.19）
※銅LMEセツルメント($/t)
①午前売 : 8337.0(+126.5)
②午後売 : 8290.5
※ COMEX当限セツル($/ポンド、銅以外は$/トロイオンス)
③銅: 3.7225(+0.016)
④金: 1952.4(-25.6)
※WTI原油先物($/bbl)
⑤原油: 71.74(+1.64)
※本日時点予想計算値：国内銅建値 (/kg)
①ロンドン午前：1220円
②ロンドン午後：1210円
③N.Y. : 1200円
※ニューヨーク為替引値(円)
139.94-139.97(1.15円安-1.17円安)
【6月2日：昨日の状況】
※国内銅建値1180円 (6月1日より-10円)
《インフレ手当》
※5月末の決算に伴い、弊社では決算賞与を支給しま
した。
と言っても、元々冬に一回しか決まった賞与を支給し
ないため、決算賞与があって（ないこともある）、年
二回の支給となります。
※そういう意味では業績が悪いと年一回の賞与となり、
従業員には厳しい条件です（業績が悪いと決算賞与は
本当に支給しません）。
※今年の期末は、決算賞与とは別に、インフレ手当を
支給しました。
物価高騰（インフレーション）が急激に進んでいる為、
従業員の生活支援を目的とした特別手当です。
※インフレ手当は労働への対価ではありません。名前
こそ手当ですが、所得の扱いとなるので、税金・社会
保険料は普通にかかります。
そのため支給された従業員にしてみると、給与や賞与
と区別がつきにくい。
※仮に、決算賞与50万円にインフレ手当てとして20万
円を足して、70万円を振り込んだ場合、ただ単に決算
賞与が70万円だと思ってしまいがち、という話です。
※顧問をお願いしている、社会保険労務士、税理士、
に相談し敢えて決算賞与とインフレ手当2回に分けて
支給をしました。
※来年の今頃、仮に物価が今に比べて特に上がってな
く決算賞与を今年と同じ50万円を支給しても、従業員
は、賞与が減った！と感じるのだという指導を受けて
の対応でした。
※我ながらケチな発想だなあと思いながらも、支給さ
れる側からするとそうだろうなあとも思います。
※雑線（ヤード持込）：【6月2日現在】
【１】ワイヤーハーネス：410円前後
【２】雑線エフケーブル（VVF）：390円前後
【３】雑線・一般（42ー43％）：320円前後
【４】雑線B ：220-250円
【５】家電線：付き物を取り売買可
【注意１：参考価格。理論値につき確認後の契約条件】
【注意２：大口＝約10トン】
以上