《人材採用》
【11月5日：今朝の状況】
※為替（ドル/円)ドル=158円40銭【08:30現在】
※N.Y.ダウ：53,356.12(+1,569.4)
※銅LMEセツルメント($/t)
①午前売：14201.0(+90.5)
②午後売：ー
※COMEX当限セツル($/ポンド、銅以外は$/トロイオンス)
③銅：6.403(+0.0245)
④金：4061.1(+133.2)
※WTI 原油先物($/bbl)
⑤88.12(-7.97)
※本日時点予想計算値：国内銅建値 (/kg)
①ロンドン午前：2340円
②ロンドン午後：ー
③N.Y.：2330円
※ニューヨーク為替引値(円)
158.42-158.47(0.24円高-0.22円高)
【11月4日：昨日の状況】
※国内銅建値2340円(11月4日より-40円)
《人材採用》
※弊社では永続的に人材の採用を行っています。結論を言うとその結果は芳しくなく、
現場も事務も営業も必要な人材確保に苦労しております。
※最近何か相談事があるとまずAIに質問するようにしていて、弊社のホームページに
ついて、特に採用に関して改善すべき点があるか？と問うたところ、山ほどの改善点
を突き付けられました。
※まずは「採用専用ページ」を設け、就職応募希望者に対する案内を充実すべきで
あるとのこと。
特に次のような構成をおすすめします。だそうです。
〈chatGPT回答を添付〉
⓵どんな会社か
事業内容、取扱商品、海外取引、金属リサイクルを分かりやすく紹介します。
⓶どんな仕事があるか
営業職、貿易事務、現場職など、職種ごとに説明します。
⓷東京資源で働く魅力
専門知識、海外とのつながり、仕事の裁量、成長機会などを紹介します。
⓸社員の声
若手社員や中堅社員に、入社理由、仕事の面白さ、苦労したこと、成長したことを
語ってもらいます。
⓹働く環境
給与、賞与、休日、残業、福利厚生、研修制度などを掲載します。
⓺社長メッセージ
どんな会社にしていきたいのか、どんな人と一緒に働きたいのかを伝えます。
⓻募集要項・応募方法
職種ごとに募集条件を明示し、応募や問い合わせにつなげます。
特に重要なのは、社員の写真とインタビューです。
採用担当者が会社の魅力を説明するよりも、実際に働いている社員の言葉のほうが、
応募希望者にとって職場を想像しやすくなります。
※とまあこんな感じ。
※小生は素直に改善点を受け入れホームページの修正に取り掛かっております。
※（自戒の念もこめ）弊社を含めた金属スクラップ業界では、人材確保を甘くみる
傾向にあり、優秀な人材を積極的に取ろうとする経営者が少ないと感じます。
ですが会社にとって大事なのは絶対に「人」です。
※今日のコラムを読まれ「うちはこの程度でいい（積極的な採用は不要）」と思われた
経営者の経営される会社は「その程度になってしまう」と思います。
他人事と思わず皆様に考えて頂きたい。
結果として業界全体に良い人材が集まる様にしたい。
（おまけ）
※ホームページで最も改善すべき点は、トップ（つまり小生）のあいさつ文が古いまま
（2020年）であることだそうです。 確かに就職応募希望者にすれば、6年もあいさつ文
をいじっていない会社を信用するはずがない。
よくありますよね。
ホームページにニュース欄を設けながら、全く更新されていないもの。 全く信用出来ない！
【photoひとこと 「今年は2020年ではない！」】
以上